登录    注册   |   第三方账号登录:

职场中碰到这“十类老板”——要果断走人!

分享12018-03-22 11:30:16    来源:网络    编辑:

第一类:没有大梦想的老板

不想做出大成就的老板,安于现状,对竞争没有充分的认识,对机会不敏感。商界往往是大野心的老板做成了大公司,安于现状的老板最后不得不因业绩不良而关门或换行。

第二类:没有创业规划的老板

这种老板不善于对自己的事业做中长期规划,往往在经营中浪费很多的资源,或者让人才流失,或者让资源闲置,所以他们的经营成本很高。

职场中碰到这“十类老板”——要果断走人!

第三类:不重视人才的老板

对任何公司而言,人才比资金比资产都重要,有了人才才可以做想做的事,没有人才一切免谈。老板最能干的公司往往都做不大,老板不太能干的公司,往往能做得很大。刘邦和项羽就是最好的例子,刘邦不能干,所以他重用萧、韩、张三杰,项羽很能干,所以手下能人都留不。?寂艿搅醢钅侨チ。

第四类:完全自己摸索,从不向明师请教的老板

完全自己摸索的老板,在经营中就会要用很多的失败做代价,走了很多的弯路。从而造成要么信心不足,要么资源被浪费后没有创业资金,要么就是视野很。?床坏交?岷臀;。善于向明师请教的人,总可以少走一些弯路。因为他站在别人的肩膀上,所以能看得更远!

第五类:观念保守思维不开放的老板

看看中国发展的轨迹,越是开放的地方,越是发展得快,越是观念落后的地方,越是贫穷。思维不开放的老板,总是自己拒绝了很多的发展机会!

职场中碰到这“十类老板”——要果断走人!

第六类:恃己之能从不学习的老板

经常参加各种培训的老板,都是一些取得成就的老板;从不参加培训的老板,肯定公司业绩不良。为什么?不学习观念就要落后,思维就要保守。

第七类:畏首畏尾顾虑太多的老板

风险与机会是均等的,从不敢冒险的老板,肯定是要失去很多机会的。世界上的两大公司,都是在风险的浪尖上走过来的。果敢的企业家总是这样想“万一我不做万一我不投资丧失了机会怎么办”,他们想的是“万一成功了”;有些老板总是这样想“万一我做了万一我投资了失败了怎么办”,他们想的是“万一失败了”,所以不做就没有失败,但更没有机会成功!

职场中碰到这“十类老板”——要果断走人!

第八类:心思太细专做小事的老板

把时间都花在小事上的老板,根本就没有时间来考虑公司发展的大事。有些老板,充其量只是自己的业务员,因为他的主要精力都用在跑业务上;有些老板是救火队员,哪里有问题就上哪里,却从不考虑如何才能不出问题。这些老板都很累,业绩却不良;反过来看,那些只专注于公司发展大事的老板,把小事放心地交给员工做,员工既有了用武之地,就会长期留下来,老板自己反而很轻松。

第九类:埋头经营从不做宣传的老板

营销就是做广告,越是多做广告越是会做宣传的老板,公司就会发展得快,业务就会做得多,连少林寺都要用宣传来推广自己,否则它哪有那么多的香客和门徒?埋头经营的老板还在满足自己的客户量还可以的时候,却不知已经有人做宣传占领了更大的市场份额!

第十类:贪图小利不讲诚信的老板

讲诚信是需要付出代价的,往往代价很高;但往往也因此带来了自己长期发展的各种机会;不讲诚信,看似代价很低,暂时占了很多便宜,却不知付出的代价更高,丧失了更多的发展机会。做了很多年还没有发展起来的老板,肯定遵守诚信不够!

相关阅读

你的领导水平?对照这5点,是好是坏?有本事没本事?一目了然!

导语:二十年前,笔者在进入职场的时候,遇见了自己同一个学校毕业的师兄,他告诉笔者一句话,笔者至今还记忆犹新,他说,一定要跟对一个好领导。当时还不明白他这话什么意思。后来随着在职场中打拼了多年,才逐渐明白了这句话到底是什么含义。职场...
职业指导2018-03-22 11:32:40分享0

这类人在职场上不是最努力的,却总让领导重视,在职场上顺风顺水

在职。?苡幸恍┤怂撤缢乘,呼风唤雨,他们是什么样的人呢?干货来啦!1:全面了解自己的职场价值。首先,你要知道自己的职责。办公室的生存定律是:职责就是你必须要做的工作以及这之外的所有工作。在职。?扛鋈说氖奔涠际怯邢薜。如何把自己...
职业指导2018-03-22 11:20:49分享0

领导收拾人的四大厚黑术,你可得知道,否则老是自己吃亏

在职场上混的人,小编相信都挨过领导的收拾,如果没有挨过领导的收拾,那么恭喜你,领导等着跟你秋后算账,所以,你必须了解下面四个领导收拾人的厚黑术,否则的话,你要吃亏的哦。【1】假授权,真收服——让你犯错,不得不低头。这种事儿。?斓?..
职业指导2018-03-22 11:18:44分享0
1条评论我来说两句
全部评论
? 2018 鄂州市凯诺网络科技有限公司 版权所有 - 鄂ICP备17008623号-1  42070402000058